中小事業者向け給与計算ソフト【おすすめ10選・一覧表】徹底比較

1. シンプルな操作性：専門知識がなくても簡単に使える設計が多く、初心者でも直感的に操作できるため、時間をかけずに給与計算を完了できます。
2. コストパフォーマンスの良さ：余計な機能がない分、コストを抑えられるのが魅力です。導入費用や月額料金が低価格に設定されているケースが多いため、予算が限られている事業者にもおすすめです。
3. 限定的な機能範囲：一方で、勤怠管理や社会保険手続きなど、給与計算以外の業務には対応していない場合が多いため、他のツールと組み合わせて使用する必要があります。

1. 業務の一元管理：給与計算にとどまらず、勤怠管理、社会保険手続き、人事データの管理まで幅広くカバーします。たとえば、社員の入退社手続きや労働条件通知書の作成など、日常的な労務業務を効率化します。
2. データ連携がスムーズ：勤怠データをそのまま給与計算に反映するなど、他の業務とデータが連携するため、入力ミスやデータの重複入力が防げます。また、労務関連の法改正にも対応しやすくなります。
3. 導入コストと運用負担：給与計算特化タイプと比較すると、導入コストがやや高くなることがあります。また、多機能であるがゆえに、最初にシステムの操作方法を学ぶ必要がある場合もあるでしょう。

1. 統合的な業務管理：給与計算に加え、会計、在庫管理、購買管理、営業支援などの機能が一体化されています。これにより、企業全体の業務データを一つのシステム上で管理でき、部門間の連携がスムーズになります。
2. 高いカスタマイズ性：ERPソフトは業務に応じてカスタマイズが可能な場合が多く、企業特有のフローやニーズに対応できます。例えば、独自の福利厚生制度やグローバルな法規制にも柔軟に対応可能です。
3. 高コストと導入の手間：ERPタイプは高機能であるため、導入コストが高額になる傾向があります。また、初期設定や社内研修など、導入までに時間と労力を要するため、中長期的な計画が必要です。

幅広い業務効率化に対応

• 給与計算、賞与計算、Web給与明細の作成など、一連の給与関連業務を効率化します。
• 年末調整や社会保険手続きもオンライン上で完結可能。書類の作成から申請までスムーズに行えます。
• 銀行振込連携に対応しており、給与振込処理が簡単に行えます。

強力な自動化機能

• 保険料率や所得税率などの法改正に自動対応するため、税制変更時の手間を削減。
• 給与計算対象者の自動判定や、保険料・所得税の自動計算機能を備え、正確な給与計算をサポートします。
• 前月比較機能で、支給・控除項目の差分確認が可能。チェック作業が効率化されます。

豊富な連携機能

• 「マネーフォワード クラウド会計」や「マネーフォワード クラウド経費」など、同一シリーズとのスムーズな連携が可能。
• 他社の勤怠管理システム（例：「KING OF TIME.」「ジョブカン勤怠管理」）や労務管理ソフトとも連携し、データ入力や転記作業を大幅に削減。
• 業界最多クラスの外部サービス連携により、柔軟にシステムを拡張できます。

利用形態と料金プラン

• クラウド型ソフトウェアとして提供され、インターネット接続環境があればどこからでも利用可能。
• 無料プランでは、給与計算確定以外の操作が可能。30日間の無料トライアルも提供されています。
• スモールビジネス向けから中堅〜上場企業向けまで、用途に応じた多様な料金プランを選べます。

幅広い人事労務機能を一括管理

• 勤怠管理、給与計算、給与明細作成、社会保険手続き、年末調整、入退社手続きまで、人事労務に関わる業務全般をカバーします。
• 労働時間をリアルタイムで集計し、法定外残業や深夜労働、法定休日労働の割増率を自動適用。課税対象額や源泉所得税の計算ミスを防止します。

自動化による業務効率化

• 勤怠データや従業員情報をもとに給与計算を自動化。社会保険料や税率も正確に計算されます。
• 昇給や等級変更の自動反映、月額変更届の作成など、イレギュラーな業務にも対応可能。
• 年末調整や労働保険の年度更新など、年次業務の自動化で負担を軽減します。

ペーパーレスとオンライン化対応

• 入退社に必要な手続きや書類作成も自動化され、オンライン上で完結。
• 従業員が同一システム上で勤怠登録や打刻可能。PCやスマホ、打刻機など、さまざまなデバイスに対応しています。

豊富な外部連携サービス

• 「freee会計」「freee確定申告」といったfreeeシリーズとのスムーズな連携。
• 勤怠管理システムや「SmartHR」、Google Workspaceなどのグループウェアとも連携が可能で、多様な業務を統合管理できます。

利用形態と料金プラン

• クラウド型のため、インターネット環境があればどこからでも利用可能。
• ミニマムプランの場合月額2,860円（従業員5人まで）から利用可能で、6人目以降は1人あたり月額440円の追加料金。
• 無料トライアル（30日間）があり、初期費用は不要です。

充実したサポート体制

• チャット、メール、ヘルプページによるサポートが整備されており、初めての導入でも安心して利用可能。

クラウド型で柔軟かつ効率的な給与計算

• 残業代、深夜手当、休日出勤手当、社会保険料、源泉所得税など、手間のかかる計算を自動で処理できます。
• 勤怠データを他の「ジョブカンシリーズ」や外部システムから自動取り込み可能。CSVの手動処理が不要で、効率的に作業を進められます。
• 雇用形態や社内規定に応じた給与計算ルールを無制限に設定可能です。

幅広い連携と統合性

• ジョブカンシリーズ（勤怠管理、経費精算など）とのスムーズな連携に加え、「SmartHR」などの他社勤怠管理システムとも連携可能です。
• 従業員情報、勤怠情報、給与データを一元管理し、ミスを軽減しながら業務を効率化できます。

書類作成と業務効率化

• 年末調整や算定基礎届、月額変更届といった帳票を自動作成。これにより書類作成業務の負担を大幅に軽減できます。
• 社会保険料や税金関連の書類も自動更新に対応しているため、常に最新の法規制に対応。

安全性とサポート体制

• IP制限、ワンタイムパスワード機能を備え、セキュリティ面でも安心。
• 無料トライアル（30日間）や無料プラン（5名まで、一部機能制限あり）を提供し、導入前にじっくり試せます。
• メールアドレスと基本情報のみで簡単に登録でき、サポート費用も無料。

クラウド型で効率化を実現

• 勤怠データや従業員情報を「ジンジャー勤怠」や「ジンジャー社保手続き」とシームレスに連携可能です。
• 勤怠データを自動反映し、残業時間や休暇を含めた給与計算をリアルタイムで実施します。
• 月次給与、賞与、退職金の計算や年末調整の自動化に対応できます。

柔軟な給与計算と書類発行機能

• 事前に設定した給与計算式を基に自動計算。手当や控除項目も役職や職務に応じて簡略化できます。
• 給与明細、賞与明細、退職金明細、源泉徴収票など、多様な書類をWeb上で発行可能です。
• 明細はPDF出力も可能で、従業員はスマートフォンで確認可能。退職後1年間も明細を閲覧できるため、再発行業務が削減できます。

業務効率化を促進

• 支給・控除項目の設定や計算式登録で、複雑な給与体系に柔軟に対応できます。
• 銀行振込用データのダウンロード機能があり、振込業務をスムーズに実施します。

連携と利便性

• 「ジンジャー勤怠」や「ジンジャー人事労務」と連携して勤怠情報を取得し、給与計算や社会保険申請などに活用可能です。
• 年末調整の計算や書類作成も自動化。電子申請にも対応しており、業務全体のペーパーレス化を実現します。

クラウド型で効率化

• 勤怠管理、給与計算、人事情報を一元管理可能なクラウド型給与計算ソフトです。
• 給与計算チェック業務を自動化し、ミス防止や業務効率化を実現します。
• 煩雑な給与計算業務をシンプルにするための機能が充実しています。

自動化されたチェック機能

• 賃金規定に基づいてカスタム計算式を登録し、給与計算のミスや注意点をワンクリックで発見できます。
• 前月給与との差異を分析する機能を搭載し、不正な変動を検知します。
• 給与変更対象者を自動リストアップすることで、手動管理の負担を軽減します。

チームでのチェックが容易

• 進捗管理機能により、複数名での給与計算チェックが可能です。
• 誰がどの項目を確認したか証跡を残し、チェック漏れのリスクを軽減します。
• スタッフ間で給与連絡票を共有し、リモート環境下でもスムーズに作業を進行します。

操作性と導入支援

• 設定内容に基づいて給与計算のミスや漏れを直感的に検出できます。
• 導入時には、計算式の登録代行やテスト計算の代行サービスを提供し、スムーズな導入をサポートします。
• 労務管理や新しい働き方に詳しいサポート体制も整備しています。

書類生成と連携機能

• 給与明細書の自動生成に対応し、配布業務を効率化できます。
• 各種勤怠管理システムやERPシステムとの連携が可能で、既存の業務フローとスムーズに統合可能です。

初心者にも使いやすい給与計算特化型ソフト

• 給与計算特化型として、給与計算から賞与計算、年末調整までを一括で管理可能です。
• 所定労働時間や法定控除項目を自動計算し、計算ミスや転記ミスを削減できます。
• 全国健康保険協会（協会けんぽ）の保険料率改定や法令改正に自動対応するため、安心して利用できます。

クラウド型で業務効率化

• クラウド型のため、従業員情報をオンラインで一元管理可能です。
• 給与明細を従業員がスマホやPCで確認可能で、ペーパーレス化を促進できます。
• ファームバンキング（FB）データをワンクリックで出力し、給与振込業務も効率化を図れます。

豊富な機能

• 主な機能として、給与計算、賞与計算、年末調整、給与明細電子化、従業員ポータルなどがあります。
• 年末調整関連書類の作成・提出や各種控除申告書のオンライン提出が可能で、やり取りがスムーズです。
• 進捗状況の可視化により、給与業務タスクの管理をサポートしています。

他サービスとの連携

• 弥生会計や弥生人事給与などの弥生シリーズとスムーズに連携できます。
• 外部勤怠システムとの連携や会計事務所とのデータ共有が可能で、業務フローを効率化できます。

小規模法人・スタートアップに最適な給与計算ソフト

• 給与計算特化型として、小規模法人や創業間もない企業に適した機能を提供しています。
• 複雑な設定不要で、質問に答えるだけで簡単に導入可能です。
• 他社ソフトやExcelデータからの移行がスムーズで、乗り換え時の手間を削減します。

パッケージ料金で利用可能なインストール型ソフト

• 買い切り型なので継続費用は発生しません。
• 月額利用料は発生しないため、ランニングコストを抑えたい企業に最適です。
• 法改正対応や新製品の提供を受けられる「バリューサポート」（年間38,500円）の加入で、継続的な保守が可能です。

豊富な機能とサポート

• 主な機能として、給与計算、年末調整、マイナンバー管理、法定調書作成、クラウド給与明細、源泉徴収票作成などがあります。
• 従業員はスマホやPCで給与明細を確認可能で、ペーパーレス化を推進できます。
• 年末調整や社会保険手続きなどの関連業務もカバーしています。

充実したサポート体制

• 有料保守サービス「バリューサポート」を契約すると、法改正対応や次期製品の無償提供がつき、ストレージ、確定申告ソフト、電子帳簿保存用クラウドBOXなどを利用できるようになります。
• 福利厚生制度の割引サービス（ベネフィットワン提供）も付帯しています。

幅広い給与関連業務への対応

• 給与計算、賞与計算、年末調整、法定調書作成など、給与業務全般をカバーしています。
• 中小企業での利用を想定して設計されており、給与体系や雇用形態が多様な企業にも対応可能です。

柔軟な設定が可能

• 100以上の給与項目が設定可能で、支給や控除のルールを自由にカスタマイズできます。
• 給与明細や賞与明細の入力も直感的に行えるため、給与関連業務の効率化を図れます。

電子申請と法改正対応

• 電子申告（e-Tax）やe-Gov電子申請に対応しており、算定基礎届や月額変更届といった申請業務を効率化します。
• 法改正や保険料率の変更に自動で対応するため、常に最新の基準で業務を進められます。

他システムとの連携

• 同社が提供する他の基幹業務ソフトとAPIでシームレスに連携可能で、連携すると人事情報システムや法定調書シリーズと連携し、業務フロー全体の効率化を実現できます

安全性とトラブル対応

• ログ管理機能やアクセス制御機能を搭載し、セキュリティ対策が強化されています。
• 内部統制を強化したい企業にとって、安心して運用できる設計です。
• 充実したサポート体制を備えており、トラブルが発生しても迅速に対応してもらえます。

クラウド型ならではの柔軟性と利便性

• クラウド型のため、インターネット環境さえあれば、どこからでもアクセス可能です。
• ソフトウェアのインストールやバージョンアップが不要で、常に最新の機能と法令に対応した状態で利用可能です。

安全性を重視したセキュリティ対策

• 給与奉行クラウドでは、データは暗号化され、安全なサーバーに保存されるため、情報漏洩や不正アクセスのリスクを最小限に抑えられます。
• アクセス制限やログ管理機能を搭載しているため、内部不正への対策も徹底されています。

拡張性のある統合設計

• 給与奉行クラウドは、単なる給与計算ソフトとしてだけでなく、将来的な人事管理機能の統合も視野に入れた設計となっています。そのため、給与計算から人事評価や労務管理まで、包括的な人事ソリューションとして活用することが可能です。

無料プランでの充実した機能

• 従業員数5名までの利用であれば永年無料で提供されます。無料プランでは、給与計算、年末調整、社会保険料計算、源泉徴収票作成、給与明細の作成といった基本的な給与計算業務をすべてカバーできます。
• ただし、無料プランではデータの保存期間が制限されているため、システム外でのバックアップが必要です。

リーズナブルな有料プラン

• 従業員が6名以上になる場合でも、手頃な価格で、登録可能な従業員数が無制限の有料プランを利用できます。
• 有料プラン契約後に従業員数が減少した場合は無料プランへ変更できる柔軟性もあります。

法改正への自動対応

• 社会保険料率の変更や最低賃金の引き上げなど、法改正に自動対応する機能を搭載しています。

豊富な連携機能

• フリーウェイ給与計算は「フリーウェイ経理」「フリーウェイタイムレコーダー」などの自社サービスと連携可能で、勤怠データの取り込みや経理処理がシームレスに行えます。
• NTTデータの「年調・法定調書の達人」など外部システムとも連携できるため、既存の業務フローに組み込みやすい設計です。